<div dir="ltr">A ja jestem oburzony, że ta cholerna grawitacja jest wprost proporcjonalna do masy i ciągnie nieubłaganie. :-D Jestem oburzony, że nie przyjmują do zawodów Strong Man ektomorfików, co mnie bardzo dyskryminuje i żądam kwot dla ektomorfików! Kto dał im prawo być endomorfikami i mezomorfikami?<div><br></div><div>Niezła jazda - zwalniać gościa z pracy, bo napisał prawdę i oczywistą oczywistość, że niewielki odsetek kobiet nadaje się do IT (programowanie, administracja, analiza) i rekrutowanie na siłę z klucza płci, a nie kompetencji zawodowych, jest kretynizmem. Drugi "łysenikzm" - zwalczano jako "burżuazyjne przesądy": genetykę, teorię względności, cybernetykę, mechanikę kwantową. Jak widać w dupach się przewraca to szukają nieistniejących problemów. Przyjdzie ciapak, weźmie za mordę, zagoni do garów, nałoży szmatę na łeb i się skończy zabawa. Bo dziwnym trafem te same osoby chcą tu takich ściągać i stają w ich obronie. FUCK LOGIC!<div><br></div><div>Polecam książkę:</div><div><a href="http://www.proszynski.pl/Modne_bzdury__O_naduzyciach_nauki_popelnianych_przez_postmodernistycznych_intelektualistow-p-3302-.html">http://www.proszynski.pl/Modne_bzdury__O_naduzyciach_nauki_popelnianych_przez_postmodernistycznych_intelektualistow-p-3302-.html</a></div><div><br></div><div><div>"Modne bzdury. O nadużyciach nauki popełnianych przez postmodernistycznych intelektualistów"</div><div><br></div><div>Polecam ten wpis:</div><div><br></div><div><div><a href="https://medium.com/the-mission/im-an-ex-google-woman-tech-leader-and-i-m-sick-of-our-approach-to-diversity-17008c5fe999">https://medium.com/the-mission/im-an-ex-google-woman-tech-leader-and-i-m-sick-of-our-approach-to-diversity-17008c5fe999</a><br></div><div><br></div><div><div>To co ta mądra i inteligentna pani z Google zaobserwowała u swojej córki i syna, ja dokładnie zaobserwowałem u swojej córki, co nawet sama mi powiedziała. Jeśli IT to raczej w stronę grafiki, projektowania gier od strony artystycznej i scenariusza, niż programowania gier, co zostawia panom. :-) To jej słowa. Ma 13 lat. W programowanie nie dała się wkręcić (ma mnie, moją biblioteczkę, Internet, itd.), ale w GIMP-a i inne wynalazki typu Audacity to tak. Może kiedyś dorwie Blendera. Podsuwa mi ciekawe pomysły na gry i sposób zarabiania na nich, ale nigdy kodować NIE BĘDZIE. Jeden z jej kolegów już kodzi, ale mi podpadł zasraniec, bo powiedział, że "C++ to słaby język". ;-) Takie obserwacje plus badania neurobiologów na noworodkach i różnych gatunkach małp, gdzie wpływy kulturowe nie występują, dawno zaorały pseudonaukę gender, która jak widać też chce walczyć z genetyką i biologią jak dawni marksiści, czyli w sumie z realną rzeczywistością. Pełen odlot. Teraz nowa ideologia to tzw. marksizm kulturowy. Obraza rozumu.</div><div><br></div><div>Tak więc feministki mają: var bool dupy = true; o to jak jest zorganizowana nasza biologia i rzeczywistość, i to głównie te, które same nie mają nic wspólnego w dziedzinami ścisłymi i technicznymi. Co ciekawe te panie które realnie wymiatają w IT, nie mają z tym problemów, że można je liczyć na sztuki i mają takie samo zdanie jak panowie uznawani za szowinistów, bo głoszą niepoprawną politycznie prawdę. :-D<br></div><div></div></div><div><font face="times new roman, serif"><span style="color:rgba(0,0,0,0.8);letter-spacing:-0.003em"><br><font size="4">In the copious hiring I did at Google, 97% of the people I hired were men. I wrote reams of appeals to the hiring committee to make cases for cross-functional candidates who would be great assets to Google, even though a (typically) male dominated software engineering interview crew did not find these candidates up to snuff. I had a 90+% success rate changing the hiring decision for these candidates. Almost every one of these hires made an amazing difference to the company. 98+% of these candidates were men.</font></span><font size="4"><br></font></font></div><div><p name="272e" id="gmail-272e" class="gmail-graf gmail-graf--p gmail-graf-after--p gmail-graf--trailing" style="margin:29px 0px 0px;line-height:1.58;letter-spacing:-0.003em;color:rgba(0,0,0,0.8)"><font size="4" face="times new roman, serif">It’s not like I wasn’t trying to hire women. But I was working with a candidate pool composed of 90% men. <em class="gmail-markup--em gmail-markup--p-em" style="font-feature-settings:'liga' 1,'salt' 1">Try software engineers with experience in sensors, wireless and hardware stacks before angrily correcting my stats there. </em>There was no way I was going to come out of that with a larger percentage of women hires than I did.</font></p><p name="e7fe" id="e7fe" class="gmail-graf gmail-graf--p gmail-graf--leading" style="margin:38px 0px 0px;line-height:1.58;letter-spacing:-0.003em;color:rgba(0,0,0,0.8)"><font size="4" face="times new roman, serif">I left Google to build <a href="https://medium.com/urbanama/the-real-reason-we-built-urbanama-to-fit-in-and-yet-feel-human-797a72768571" class="gmail-markup--anchor gmail-markup--p-anchor" target="_blank" style="background-color:transparent;color:inherit;text-decoration-line:none;background-repeat:repeat-x;background-size:2px 0.1em;background-position:0px 1.07em">UrbanAMA</a>. As a woman entrepreneur, I wanted to build a company that had a diverse team. I’m ashamed to admit that I’ve failed miserably so far.</font></p><p name="d652" id="gmail-d652" class="gmail-graf gmail-graf--p gmail-graf-after--p" style="margin:29px 0px 0px;line-height:1.58;letter-spacing:-0.003em;color:rgba(0,0,0,0.8)"><font size="4" face="times new roman, serif">We try hard, but again find ourselves with a 98% male candidate pool. <em class="gmail-markup--em gmail-markup--p-em" style="font-feature-settings:'liga' 1,'salt' 1">You should know that we are an early stage startup that cannot afford market salaries.</em> Despite that, we paid premium salaries to bring a few women who did well in our interviews. But, they lacked the energy to put us into overdrive. Worse, they were starting to drain the energy from the rest of the team. Eventually, we had to do the right thing for the company and let them go. I’m now back to being the only woman on the (tech) team.</font></p><p name="cb28" id="gmail-cb28" class="gmail-graf gmail-graf--p gmail-graf-after--p" style="margin:29px 0px 0px;line-height:1.58;letter-spacing:-0.003em;color:rgba(0,0,0,0.8)"><font size="4" face="times new roman, serif">That said, I’m proud to say that our freelance journalists on UrbanAMA are predominantly women and are kicking butt on the AMAs they are hosting. <a href="https://urbanama.com/" class="gmail-markup--anchor gmail-markup--p-anchor" rel="nofollow noopener" target="_blank" style="background-color:transparent;color:inherit;text-decoration-line:none;background-repeat:repeat-x;background-size:2px 0.1em;background-position:0px 1.07em">You should really check it out</a> if you haven’t — they’ll blow your mind too!</font></p><p name="4a4e" id="gmail-4a4e" class="gmail-graf gmail-graf--p gmail-graf-after--p gmail-graf--trailing" style="margin:29px 0px 0px;line-height:1.58;letter-spacing:-0.003em;color:rgba(0,0,0,0.8)"><font size="4" face="times new roman, serif">But on the point of diversity in tech within the company, it’s a miserable state of failure so far. And that’s not because we didn’t try.</font></p><p name="4a4e" id="gmail-4a4e" class="gmail-graf gmail-graf--p gmail-graf-after--p gmail-graf--trailing" style="margin:29px 0px 0px;line-height:1.58;letter-spacing:-0.003em;color:rgba(0,0,0,0.8)"><font size="4" face="times new roman, serif"><span style="letter-spacing:-0.003em">I’m a mother of two kids — a 7 year old boy and a 9 year old girl. They both generally have a reasonably good grasp of math and logic. You could say </span><em class="gmail-markup--em gmail-markup--p-em" style="letter-spacing:-0.003em;font-feature-settings:'liga' 1,'salt' 1">they are biologically meant to be fluent in math and analytics</em><span style="letter-spacing:-0.003em"> (with a mom that scored an 800 in GRE analytics and a dad that scored an 800 in GRE quants, anything else would be unexplainable).</span><br></font></p><p name="bd06" id="gmail-bd06" class="gmail-graf gmail-graf--p gmail-graf-after--p" style="margin:29px 0px 0px;line-height:1.58;letter-spacing:-0.003em;color:rgba(0,0,0,0.8)"><font size="4" face="times new roman, serif">This summer, we got into beginner Python. The boy can’t stop taking on problems while the girl has declared that she hates it. She’s very ready to take on Photoshop and create filters and stickers for UrbanAMA though!</font></p></div></div></div></div></div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">On Fri, Aug 18, 2017 at 6:13 PM, Mariusz Paradowski <span dir="ltr"><<a href="mailto:indianin@indianin.net" target="_blank">indianin@indianin.net</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><br>
-- <br>
Mariusz Paradowski<br>
System & Network Administrator<br>
MP7509-RIPE<br>
<a href="tel:%2B48%20504%20653%20586" value="+48504653586" target="_blank">+48 504 653 586</a><br>
<br>______________________________<wbr>_________________<br>
Fun mailing list<br>
<a href="mailto:Fun@list-servers.net">Fun@list-servers.net</a><br>
<a href="http://list-servers.net/mailman/listinfo.mail/fun" rel="noreferrer" target="_blank">http://list-servers.net/<wbr>mailman/listinfo.mail/fun</a><br>
<br></blockquote></div><br><br clear="all"><div><br></div>-- <br><div class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature">Pozdrawiam,<br>Artur Kozubski<br></div>
</div>